Verbas Rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% e liberação do FGTS.
Verbas rescisórias, horas extras, vínculo sem carteira assinada e danos morais. Conte seu caso e receba uma análise jurídica direta, sem enrolação.
Preencha em 30 segundos e retornamos pelo WhatsApp.
*A primeira conversa serve para entender seu caso e indicar os caminhos possíveis. Seus dados são tratados com sigilo profissional.
Estou grávida ou fui demitida durante a gestação ou logo após o parto (a lei prevê estabilidade da gestante).
Voltei de licença-maternidade ou de afastamento e fui dispensado(a) ou tratado(a) de forma diferente.
O FGTS não foi depositado corretamente durante o contrato.
Fui pressionado(a) a pedir demissão ou a assinar documentos sem entender ou em branco.
Faço funções diferentes das do meu cargo (desvio ou acúmulo de função) sem receber a mais por isso.
Trabalho ou trabalhei como empregada doméstica, diarista fixa ou cuidador(a) e meus direitos não foram respeitados.
Fui demitido e a empresa atrasou ou não pagou as verbas rescisórias.
Trabalho ou trabalhei sem carteira assinada, com horário e chefe.
Faço horas extras que não aparecem no holerite ou não são pagas.
Fui acusado de justa causa sem provas ou sem motivo real.
Sofri assédio moral, humilhações ou pressão abusiva no trabalho.
Sofri acidente ou adoecimento ligado ao trabalho e fiquei desamparado.
Saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% e liberação do FGTS.
Ação para registrar o período trabalhado sem carteira assinada e cobrar todos os direitos decorrentes.
Horas extras, intervalos suprimidos, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Análise da dispensa por justa causa e, quando cabível, pedido de conversão em demissão sem justa causa.
Indenização por assédio moral ou sexual, humilhações, discriminação e ambiente de trabalho abusivo.
Estabilidade, indenizações e orientação sobre doenças ocupacionais e acidentes durante o serviço.
Após o fim do contrato de trabalho, você tem até 2 anos para entrar com a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Deixar para depois pode significar perder direitos. Quanto antes o caso for analisado, melhor.
Verificar meu prazo agoraChame no WhatsApp ou preencha o formulário. Explique o que aconteceu, no seu tempo.
Avaliamos carteira, holerites, mensagens e provas para identificar o que pode ser cobrado.
Você recebe orientação clara sobre os caminhos possíveis e acompanha cada etapa do processo.
Separe, se tiver: carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, prints de conversas e contatos de colegas que presenciaram os fatos.

Cada caso trabalhista envolve uma pessoa que contribuiu com seu tempo e esforço e precisa ser ouvida com atenção. Meu compromisso é analisar sua situação com seriedade, explicar cada passo em linguagem simples e conduzir o processo com ética e proximidade.
Conte seu caso agora e descubra quais caminhos existem para você.
(24) 98105-8282Deixe seus dados e retornamos o mais rápido possível.